تفاصيل المنتج:
شروط الدفع والشحن:
|
أكبر عرض لأبعاد الكرسي: | 1000 مم | ارتفاع جلوس الكرسي: | 200-600 مم (قابل للتعديل) |
---|---|---|---|
ارتفاع إسقاط قابل للتعديل: | 10 ملم إلى 250 ملم | اختبار السرعة: | 10 ~ 30 مرة / دقيقة |
تسليط الضوء: | جهاز اختبار تأثير سقوط كرسي PLC,جهاز اختبار تأثير انخفاض كرسي قابل للتعديل 250 مللي متر,جهاز اختبار تأثير انخفاض كرسي الشاشة التي تعمل باللمس |
تأثير ارتداء المقاومة كرسي انخفاض تأثير اختبار ارتفاع قابل للتعديل
وصف
يتم استخدام جهاز اختبار متانة سقوط الكرسي لتقييم قدرة الكرسي على تحمل قوى الصدمات الثقيلة والمسيئة على المقعد.يمكن لجهاز اختبار تأثير سقوط الكرسي أيضًا تقييم قدرة الكراسي على تحمل إجهاد الإجهاد والتآكل الناجم عن القوة (القوى) العمودية الهابطة على المقعد.
المواصفات العامة
أبعاد الماكينة: (العرض × العمق × الارتفاع) 2750 * 1510 * 1350 ملم
مصدر إمداد الطاقة: أحادي الطور ، AC220V ± 10٪ ، 50 / 60Hz (يمكن تعيينه)
الوزن الإجمالي: 820 كجم
صورة المنتج
الميزات القياسية
ارتفاع إسقاط قابل للتعديل | 10 ملم إلى 250 ملم |
أكبر عرض لأبعاد الكرسي | 1000 مم |
سرعة الاختبار | 10 ~ 30 مرة / دقيقة |
ضبط الأوقات | 0 ~ 999999 |
وضع التحكم | شاشة تعمل باللمس PLC و LCD |
ارتفاع جلوس الكرسي | 200-600 مم (قابل للتعديل) |
مصدر الهواء | 6 كجم / سم 2 |
مُكَمِّلات |
إجمالي وزن حقيبة الاختبار 136 كجم (يمكن تقسيمها إلى 102 كجم ، 57 كجم) |
معايير التطبيق
BIFMA X5.1 2017
الوثيقة المرجعية: BIFMA X5.1 2017 بند 7 اختبار السقوط ديناميكي
إجرائات الإمتحان
1. اختبار الحمل الوظيفي
يجب رفع كيس الاختبار الذي يزن 102 كجم (225 رطلاً) بمقدار 152 مم (6 بوصات) فوق
مقعد غير مضغوط وتحريره مرة واحدة.
قم بإزالة الكيس.
بالنسبة للكراسي المزودة بخاصية تعديل ارتفاع المقعد ، اضبط الارتفاع على أدنى موضع له و
كرر أ) و ب).
اختبار تحميل الإثبات
(يشبه اختبار الحمل الوظيفي ، لكن القوة 136 كجم (300 رطل).)
المرجع DOC: BIFMA X5.1 2017 بند 10 دورات اختبار متانة الجلوس (10.3 اختبار التأثير)
إجرائات الإمتحان
يجب رفع كيس الاختبار الذي يزن 57 كجم (125 رطلاً) بمقدار 36 مم (1.4 بوصة) فوق المقعد غير المضغوط ويتم تحريره لـ 100000 عند 10-30 دورة / دقيقة.
التعليمات
س: ماذا عن الضمان الخاص بك؟
س: ما هي عملية الطلب؟
س: هل تقبل خدمة التخصيص؟
اتصل شخص: Kelly